Body-leasing and its drawbacks

Someone needs more software developers for his or her company but does not want to waste any time or energy on recruitment. What do they do? They contact a body-leasing company. They set the requirements and project specifics and sign a contract. Then the body-leasing company delegates the software developers who are free or recruits such developers, if none are free.

As a rule, the time is the top priority here so the recruitment level is… poor. Companies scan CV’s, select those with better content and required technologies and… employ software developers. They do not spend much time analysing their skills or professional attitude. If the do not prove themselves, others will replace them – and the problem no longer exists.

Those software developers will either do their job well or fail totally. Other factors include a high turnover rate and waste of time devoted to the on-boarding of new staff. I am not saying this happens every time, but you will never get a guarantee that the software developers allocated to your project will bring any value to your company. Is real business a lottery?

This was the first issue we observed in body-leasing. There are more though:

• You, the client, need to provide the on-boarding and control of the software developers assigns
• You never really know who the outsourcing company is going to send to you
• Software developers will often find working for you unsatisfactory – get ready for the poor quality of their work and on-boarding of new staff delegated as substitutes
• You or your employees will need to spend a lot of time making work arrangements for new software developers and control their work.

As you can see, such services are far from perfect. There are many factors to improve. Now we step in.

We develop our own methodologies.

We never blindly believe in the rut. We always analyse to see if we can improve what we do now. Over the years we have developed our own procedures and methodologies so that we do not need to look to other companies.  We have set a standard and keep on holding firmly to the standard to provide polished services and support our clients in many ways. The same applies to our Software Development Outsourcing.

We employ software developers on a permanent basis

At Atinea, we do not employ software developers for specific projects. We take them on to work in our company on a permanent basis. If we have no orders for them at the moment, we delegate them to work on in-house projects. They are full-time employees. Hence the simple conclusion – we know perfectly well who we employ.

Thus our outsourcing provides you with our full-time software developers. They are proven, highly-skilled developers. This is the first unique feature we boast. And there are more of them.

We delegate managers

We delegate a whole team every time. What does it mean? Whether you need one or ten software developers, they will always be supervised by a Project Manager on our side. What is the purpose of delegating the manager?

The manager will be in charge of talks with your company. He or she will learn your business. He or she will prepare the work environment for our software developers. He or she will divide the project into phases, prepare an analysis and estimate, together with his or her team, how much time will be required for implementation. Then the team will commence their work and the manager will monitor its progress consistently, submit reports to you, deploy new software developers and respond whenever something goes wrong.

It is an excellent solution, is it not? The Project Manager will relieve you of any duties concerning the monitoring and deployment of our staff and will also cooperate with you to ensure the best implementation of the project possible.

We provide an unusual flexibility

Another advantage of our outsourcing is the high flexibility we offer to our clients. The client may increase our involvement in their project at any time. The client may increase the hour range or add more software developers. Should it be necessary to handle other technologies than covered by the initial scope, we will simply assign another software developer to the task, replacing one of the current team members. The Project Manager will be responsible for the on-boarding of the new software developer; this will not affect the costs of our cooperation at all. We assign every software developer to the team dynamically, which means that the client may modify the technology scope during the contract validity and we will smoothly adapt to the client’s requirements.

Our Software Development Outsourcing in a nutshell

I have written at some length, so now let me recap all the above-mentioned information in brief:

• We only delegate our full-time employees employed with Atinea on a permanent basis
• We employ the best software developers available in the market (with our meticulous recruitment methods using algorithm tasks)
• The software developers delegated are assigned to the project manager who ensures their deployment and plan implementation
• The client may increase our involvement or use the knowledge of another software developer employed with Atinea at any time during the contract validity
• The Project Manager monitors the cooperation, saves the time of our clients and, at their request, may prepare an analysis and conducts talks e.g. with the business department in their companies

If you find this issue interesting and would like to learn more, we would love to answer your questions. Are you perhaps looking for a reliable outsourcing company and would you like to discuss it? Either way, please use the following contact form. Our consultations are free of charge and impose no commitments. Call us or send us a message and we will contact you to discuss relevant issues.

Use the form in the footer and contact us.

Artykuł Software Development Outsourcing at Atinea. How does our service differ from typical body-leasing? pochodzi z serwisu Atinea.

Czym jest chmura?

Zacznijmy od krótkiej definicji chmury. Jest to rozwiązanie technologiczne, które zapewnia dostęp do różnych składników systemu z poziomu przeglądarki internetowej. Bez względu na rodzaj urządzenia i miejsce, w którym się znajdujemy. Korzystając z chmury (w zależności od jej rodzaju), możemy mieć dostęp do różnych zasobów, funkcji i programów i korzystać tylko z tych, których aktualnie potrzebujemy.

Firma, która udostępnia chmurę, dba o jej wysoką jakość. Zapewnia dopracowane i stabilne rozwiązania, które dostępne są od ręki. I z reguły za korzystanie z chmury płaci się miesięczny abonament. Jego koszt jest dużo niższy niż osobny zakup wszystkich programów i rozwiązań dostępnych w chmurze.

Jest to świetne rozwiązanie – korzystamy z niego, gdy mamy taką potrzebę, używamy tych zasobów, na których nam najbardziej zależy i nie ponosimy wysokich kosztów zakupu licencji na różne programy.

I jest to doskonała analogia do naszej usługi outsourcingu programistów, którą nazwaliśmy Chmurą Programistów.

Oto dlaczego:

Outsourcing + Chmura = Nasza usługa

Korzystając z naszej chmury programistów, klient również płaci miesięczny abonament, wyliczony na podstawie ilości godzin i programistów, których potrzebuje. I tak jak właściciel chmury dba o wysoką jakość i stabilność oprogramowania, tak my dbamy o wysoką jakość kodu naszych programistów.

Świetni programiści

W Chmurze Programistów udostępniamy wyłącznie naszych stałych pracowników. Są to programiści, których doskonale znamy: przeszli naszą rygorystyczną rekrutację, pracują u nas na co dzień i mają wysokie wyniki w naszych cyklicznych testach umiejętności.

Z usług takich świetnych programistów mogą skorzystać nasi klienci w zakresie godzinowym dopasowanym do ich potrzeb. Mają więc dostęp do najlepszych programistów w Polsce, bez potrzeby rekrutacji i zatrudniania ich – bo nasi programiści mogą zacząć pracę dla nowego klienta nawet w 2 tygodnie.

Zmiana technologii w trakcie umowy

I tak jak w klasycznej chmurze możemy skorzystać z różnych programów, których aktualnie potrzebujemy, tak nasi klienci mogą w dowolnym momencie zmienić zakres technologii. Jeśli klient zamówił programistów do kodowania w jednej technologii, a potem pojawiła się u niego potrzeba przejścia na zupełnie inną, wtedy albo programiści w zespole nauczą się tej technologii, albo zamienimy ich z innymi programistami z naszej firmy. I nie ma to żadnego wpływu na koszt oraz nie wymaga zmian w umowach.

Podsumowując: każdy nasz klient w każdym momencie ma dostęp do umiejętności całej naszej kadry w ramach tej samej umowy. A o to, żeby wdrożyć nową technologię zadba kierownik projektu z naszej strony, który czuwa nad postępem prac. Więc wszystko odbywa się automatycznie i bez marnowania czasu naszych klientów.

Nasi programiści wspomagają pracę w różnych firmach

Te cechy upodabniają naszą usługę do działania klasycznej chmury technologicznej. Tą usługą pomagamy wzmocnić zespoły w firmach naszych klientów, pomagamy im rozwijać systemy lub dostarczamy programistów, gdy ich firma zaczyna się dynamicznie rozwijać.

Nasi programiści świetnie radzą sobie zarówno przy tworzeniu nowych systemów, jak i obsłudze i rozwoju tych istniejących. Co więcej, zatrudniamy też ekspertów od starych technologii – Visual Basic, Pascal, DOS, Delphi, Excel, Access i inne. Dzięki temu skutecznie wspieramy praktycznie każdy rodzaj biznesu – od małych po duże firmy. Takie, które mają własne zaplecze IT oraz te, które nie zatrudniają programistów.

Chętnie podamy Ci więcej szczegółów na temat naszej usługi, technologii oraz naszego doświadczenia w tym zakresie. Wystarczy, że skorzystasz z poniższego formularza kontaktowego w stopce strony i wyślesz nam zapytanie.

Artykuł Czym jest nasza unikalna Chmura Programistów? pochodzi z serwisu Atinea.

Zacznijmy od zatrudnienia programistów do firmy. Czy jest to dobre rozwiązanie? Przyjrzyjmy się jego plusom i minusom.

Czy warto zatrudniać?

Plusy

Niewątpliwą korzyścią z zatrudnienia jest to, że programistów masz zawsze „pod ręką”. Są oni cały czas w firmie i znają jej środowisko biznesowe. Ponadto mają bezpośredni kontakt z innymi pracownikami i wiedzą, jakie są ich potrzeby. Więc jeśli pracownicy nie radzą sobie z obsługą systemu albo są w nim jakieś błędy i brakuje funkcji, wtedy programiści mogą szybko zareagować i dostosować Wasz system informatyczny do potrzeb użytkowników.

Ich stała obecność jest także plusem w przypadku awarii oprogramowania. Wtedy mogą szybko zareagować i wgrać kopie zapasowe, w międzyczasie analizując, co spowodowało błąd i na tej podstawie wprowadzić poprawki do systemu.

Więc ogólnie mówiąc, dobrze jest mieć programistów „u siebie”, bo wtedy są oni zawsze na bieżąco z tym, co się dzieje w firmie i nie trzeba ich wdrażać. Jednak mieć ich u siebie oznacza utrzymać ich, a wcześniej zrekrutować. I tutaj zaczynają się schody.

Minusy

Pierwsze pytanie, jakie warto sobie zadać, jest takie: czy ktoś w firmie ma kompetencje, aby zatrudnić dobrych programistów? Jeśli macie już dział IT, to zakładam, że tak. Jeśli nie – to może być problematyczne.

Oczywiście, zawsze można skorzystać z usług firm rekrutujących – więc teoretycznie one zadbają o dobry poziom zatrudnianych ludzi, ale… wezmą za to niemałe pieniądze, a rekrutacja może przeciągać się tygodniami.

Jest jeszcze jedna kwestia powiązana z rekrutacją – sytuacja na rynku IT. Obecnie szacuje się, że w samej Polsce brakuje co najmniej 50 tysięcy wykwalifikowanych programistów na rynku. To sprawia, że ludzie o wysokich umiejętnościach są wybredni i wybierają takie firmy, które oferują im mnóstwo dodatkowych bonusów i najlepiej, gdy przy okazji idą im na rękę, jeśli chodzi o czas pracy i inne udogodnienia.

Czy Wasza firma potrafi stworzyć i utrzymać takie środowisko pracy?

Kolejna sprawa to koszty. Utrzymanie nawet dwóch czy trzech programistów (nie mówiąc o kilkunastu osobach) na pełnym etacie może być niemałym wyzwaniem dla firmowego budżetu, patrząc na to, że w tej branży stawka 120 zł za godzinę nie robi na nikim wrażenia. Dodaj do tego ZUS oraz wszystkie opłaty na rzecz różnych funduszy i nie zapominaj o chorobowym i urlopach, i… robi się z tego niezła suma.

Tak więc utrzymanie programistów na pełnym etacie może być obciążeniem nieproporcjonalnym do wkładu ich pracy w rozwój firmy.

Tę wadę można dosyć łatwo wyeliminować, decydując się na wynajęcie programistów od firmy body-leasingowej.

Wynająć programistów od firmy body-leasingowej?

Plusy

Tutaj sytuacja jest prosta. Masz zapotrzebowanie na programistów więc zgłaszasz się do firmy body-leasingowej. Ta z różnych źródeł ma dostęp do wielu programistów, więc pracownicy takiej firmy szybko skanują swoją bazę CV, dobierają odpowiednie osoby, zatrudniają je i delegują do pracy dla Ciebie.

Sprawa jest bardzo przejrzysta – podpisujesz umowę na konkretny zakres godzinowy, więc nie musisz nikogo opłacać na pełen etat. I de facto nikogo nie zatrudniasz, bo Ty „tylko” wynajmujesz programistów od tamtej firmy. Nie musisz więc zajmować się rekrutacją, nie musisz też obawiać się wysokich kosztów związanych z zatrudnieniem i późniejszych, ewentualnych roszczeń pracowników wobec Ciebie.

Tutaj dostajesz ludzi „na gotowe”. Jednak świat nie jest idealny i ta róża również ma kolce.

A w zasadzie ma jeden wielki kolec na całej długości swojej łodygi.

Minusy

Firmy body-leasingowe nie są w stanie zagwarantować Ci, że ludzie, których do Ciebie delegują, faktycznie będą pasować do Twojej firmy. Nie dostaniesz też gwarancji, że są to naprawdę dobrzy programiści.

Dlaczego?

Ponieważ firmy body-leasingowe dobierają zespoły bazując w głównej mierze na CV swoich kandydatów. Problem z tym jest taki, że CV programisty nijak się ma do jego rzeczywistych umiejętności. Taki człowiek może mieć tam naprawdę świetne zapisy, ale może się okazać, że w innym środowisku biznesowym taki programista sobie po prostu nie radzi. Albo, że nauka nowej technologii, której wymaga praca w Twojej firmie, idzie mu bardzo topornie. Albo… że taki programista popełnia dużo błędów i traci masę czasu na ich poprawę.

Nie sądzę, że chciałbyś mieć takich programistów w swojej firmie, a jednak – tak wygląda rzeczywistość. Brak dogłębnej rekrutacji i selekcji programistów owocuje takimi właśnie problemami i sprawia, że w firmach body-leasingowych zatrudnionych jest mnóstwo „średniaków”… Za których zapłacisz jak za ekspertów.

Ale czy my nie zmierzamy tutaj do absurdu? Czy nie wychodzi na to, że obydwa te rozwiązania nie są idealne i mają poważne wady? Niestety tak. Jest jednak też dobra informacja – istnieje jeszcze trzecie rozwiązanie.

Hybryda zatrudnienia i wynajmu programistów

To trzecie rozwiązanie łączy zalety dwóch powyższych i eliminuje większość poważnych wad. W tej hybrydowej metodzie firma, która wynajmuje programistów zatrudnia ich na stałe co jest zupełnym przeciwieństwem do firm body-leasingowych.

Co więcej, taka firma nie zadowala się wyłącznie sprawdzeniem CV danego programisty. Ma ona rozbudowany system selekcji i rekrutacji, w którym sprawdza przede wszystkim umiejętności kandydata, a nie jego osiągnięcia.

Jest tak, ponieważ programista o wysokich umiejętnościach bez problemu nauczy się niezbędnego know-how. Dodatkowo popełni mniej błędów, będzie pracował wydajniej i szybko nauczy się niezbędnych technologii

Mówiąc w skrócie – zdeklasuje każdego średniaka.

Więc ta „hybrydowa firma” zatrudnia wyłącznie takich programistów i co ważniejsze – zatrudnia ich na stałe, podczas gdy firmy body-leasingowe zatrudniają ich tylko wtedy, gdy mają konkretne zlecenie.

Jakie są zalety programistów zatrudnionych na stałe?

Dzięki temu firma doskonale zna ich mocne i słabe strony, i wie, kto sprawdzi się najlepiej w danym projekcie. Ponadto mając ich na co dzień u siebie, firma regularnie podnosi ich umiejętności i inwestuje w ich rozwój.

Więc nie tylko są to świetni programiści, ale są także sprawdzeni i dobrze znani ich pracodawcom.

Taka sytuacja gwarantuje Ci, że jeśli zgłosisz się po programistów do takiej firmy, będziesz mieć pewność, że Twoją firmę zasili prawdziwa czołówka programistycznego świata. Nie musisz się więc obawiać o to, że oddelegowani ludzie nie będą pasować do Twojej firmy lub zespołu i że będą marnotrawić Wasze pieniądze.

Co więcej – tutaj również możesz ustalić miesięczny zakres godzinowy, w jakim programiści będą dla Was pracować i… możesz elastycznie zwiększać ten zakres lub angażować dodatkowe osoby, gdy zajdzie taka potrzeba.

Możesz też skorzystać z ciekawej możliwości – jeśli nagle uznasz, że potrzebujesz zatrudnić eksperta od innej technologii, niż zakładałeś na początku, wtedy „hybrydowa” firma w ramach tego samego kontraktu wymieni jednego z programistów na osobę, na której umiejętnościach Ci zależy.

Więc żadne zmiany nie będą Ci straszne i nie zwiększą kosztu tej współpracy.

Myślę, że zgodzisz się ze mną, że brzmi to naprawdę dobrze.

Podsumujmy więc fakty na temat tego trzeciego, hybrydowego sposobu.

Dzięki niemu masz dostęp do czołówki programistów w Polsce i nie musisz wydać ani złotówki i poświęcić ani minuty na rekrutację takich osób.

Firma, która ich wynajmuje, gwarantuje, że programiści doskonale sprawdzą się w swojej roli (bo dobrze ich zna), a nad ich pracą będzie czuwał specjalnie do tego przydzielony kierownik projektu.

Dzięki miesięcznemu zakresowi godzin zapłacisz TYLKO za realny czas pracy programistów na rzecz Twojej firmy. Przy czym nie poniesiesz kosztów ich zatrudnienia i nie będzie Cię interesowało czy są chorzy, czy akurat wzięli urlop (bo wtedy firma automatycznie przydzieli inną osobę na zastępstwo, a kierownik projektu wdroży ją do pracy w Twojej firmie). Zawsze będziesz miał programistów do swojej dyspozycji.

I tak samo, jak programiści zatrudnieni u Was w firmie, oni również dobrze zapoznają się z Twoim biznesem. Oni również będą mieć kontakt z pracownikami Twojej firmy i będą dostosowywać systemy do ich potrzeb. I ostatecznie – oni również błyskawicznie zareagują w przypadku nagłej awarii – bo mają wypracowane sposoby monitorowania systemów, nad którymi pracują.

A wszystko to bez zbędnych kosztów, bez obaw o to, że będą dla Ciebie pracować „średniacy” i bez stresu, jaki niewątpliwie byś odczuwał, gdybyś płacił ciężkie pieniądze komuś, kto zupełnie nie nadaje się do pracy w Waszej firmie.

Jak więc możesz znaleźć firmę, która działa w ten sposób i dostarcza takich programistów?

Jedną z nich jesteśmy my i opisany powyżej proces jest naszym autorskim rozwiązaniem. Potrzebowaliśmy 20 lat w tej branży, aby przeanalizować wszystkie problemy, rozważyć różne metody i stworzyć z nich właśnie ten wyjątkowy, hybrydowy system współpracy. I jeśli jesteś ciekaw, czy to rozwiązanie faktycznie będzie dla Ciebie optymalnym, chętnie udzielimy Ci dodatkowych informacji i odpowiemy na Twoje pytania.

Artykuł Nowi programiści w Twojej firmie – lepiej ich zatrudnić, czy wynająć od innej firmy? pochodzi z serwisu Atinea.

Body-leasing i jego wady

Ktoś potrzebuje dodatkowych programistów do swojej firmy, ale nie chce tracić czasu i nerwów na rekrutację. Co robi? Kontaktuje się z firmą body-leasingową. Wspólnie ustalają wymagania, specyfikę projektu i podpisują umowę. Wtedy firma body-leasingowa deleguje do pracy wolnych programistów lub, gdy takowych nie posiada, rekrutuje ich.

Czas z reguły gra tu pierwsze skrzypce, więc poziom tej rekrutacji jest… mierny. Firmy skanują CV, wybierają te z lepszą treścią, wymaganymi technologiami i… zatrudniają programistów. Nie poświęcają zbyt dużo czasu na analizę ich umiejętności i podejścia do pracy. Jeśli się nie sprawdzą, to na ich miejsce przyjdą kolejni – i problem z głowy.

Potem tacy programiści albo wykonują dobrze swoją pracę, albo kompletnie się do niej nie nadają. Dodatkowo w grę wchodzi duża rotacja i marnotrawstwo czasu na wdrożenie nowych osób. Nie mówię, że jest tak za każdym razem, ale nigdy nie dostaniesz gwarancji, że programiści oddelegowani do Twojego projektu wniosą wartość do Twojej firmy. Czy prawdziwy biznes polega na loterii?

To był pierwszy problem, jaki dostrzegliśmy w body-leasingu. Ale jest ich więcej:

• Sam, jako klient, musisz zadbać o wdrożenie i kontrolę nad przydzielonymi programistami
• Nie wiesz tak naprawdę kogo przyśle Ci firma outsourcingowa
• Często programistom nie będzie odpowiadała praca u Ciebie – wtedy przygotuj się na niską jakość ich pracy i wdrażanie nowych osób delegowanych na ich zastępstwo
• Ogarnięcie pracy dla nowych programistów i jej kontrola wymagają od Ciebie lub Twoich pracowników dużych nakładów czasu

Jak widać, takim usługom daleko jest do doskonałości. Jest mnóstwo czynników, które można poprawić. I tutaj na scenę wchodzimy my.

Tworzymy własne metodyki

My nigdy nie wierzymy ślepo w utarte metody współpracy. Zawsze analizujemy, czy da się usprawnić to, co robimy obecnie. Przez lata wypracowaliśmy własne procedury i metodyki, dzięki którym nie musimy się oglądać na inne firmy. Wyznaczyliśmy pewien standard i konsekwentnie się go trzymamy, dostarczając dopracowane usługi, które wspierają naszych klientów pod wieloma względami. Nie inaczej jest w przypadku naszego Outsourcingu Programistycznego.

Zatrudniamy programistów na stałe

W Atinea nie zatrudniamy programistów pod konkretne projekty. My przyjmujemy ich do pracy u nas w firmie – na stałe. Jeśli aktualnie nie mamy dla nich zleceń, wtedy delegujemy ich do pracy nad wewnętrznymi projektami. Pracują na pełny etat. Stąd prosty wniosek – doskonale wiemy, kogo zatrudniamy.

Tak więc w ramach outsourcingu oferujemy naszych etatowych programistów. Osoby o potwierdzonych, wysokich umiejętnościach. To dopiero pierwsza cecha, która nas wyróżnia. A mamy ich więcej.

Delegujemy kierowników

Za każdym razem delegujemy do pracy cały zespół. O co chodzi? Nie ważne, czy potrzebujesz jednego, czy dziesięciu programistów – za każdym razem będą oni pod nadzorem Kierownika Projektu z naszej strony. Jaki jest cel delegowania kierownika?

Kierownik jest osobą, która przejmie rozmowy z Twoją firmą. Nauczy się Waszego biznesu. Przygotuje środowisko pracy dla naszych programistów. Podzieli oddany nam projekt na etapy, przygotuje analizę i wraz z zespołem oszacuje, ile zajmie jego realizacja. Następnie zespół zacznie pracę, a kierownik będzie konsekwentnie monitorował jej progres, składał Wam raporty, wdrażał nowych programistów i reagował, gdy coś pójdzie nie tak.

Prawda, że to świetne rozwiązanie? Kierownik Projektu zdejmie z Was wszelkie obciążenia związane z monitorowaniem i wdrożeniem naszych ludzi, a dodatkowo będzie z Wami współpracował, aby jak najlepiej zrealizować przydzielony nam projekt.

Dajemy niespotykaną elastyczność

Kolejną zaletą naszego outsourcingu jest wysoka elastyczność, jaką oferujemy klientom. Klient może w każdym momencie zwiększyć nasze zaangażowanie w swój projekt. Może zwiększyć zakres godzinowy lub dodać więcej programistów. Ponadto, jeśli pojawi się potrzeba obsługi innych technologii niż w początkowym zakresie, po prostu przydzielimy do tego zadania innego programistę, wymieniając go z którymś z obecnego zespołu. Jego wdrożeniem zajmie się Kierownik Projektu i nie odbije się to w żaden sposób na kosztach naszej współpracy. Każdy nasz programista przydzielany jest do zespołu dynamicznie – co oznacza, że klient może zmodyfikować zakres technologii w trakcie trwania umowy, a my płynnie dostosujemy się do jego wymogów.

Nasz Outsourcing Programistyczny w pigułce

Trochę się rozpisałem, dlatego pozwól, że krótko podsumuję wszystkie powyższe informacje:

• Delegujemy wyłącznie naszych etatowych pracowników, zatrudnionych na stałe w Atinea
• Zatrudniamy najlepszych programistów dostępnych na rynku (dzięki dopracowanym metodom rekrutacji z wykorzystaniem zadań z algorytmów)
• Oddelegowani programiści przypisani są do kierownika projektu, który dba o ich wdrożenie i realizację planu
• Klient może zwiększyć nasze zaangażowanie lub skorzystać z wiedzy innego programisty zatrudnionego w Atinea, w dowolnym momencie trwania umowy
• Kierownik Projektu monitoruje przebieg współpracy, oszczędza czas naszych klientów i na ich życzenie może przygotować analizę i poprowadzić rozmowy np. z działem biznesowym w ich firmach

Czy to wszystko ma sens? Czy te wszystkie zmiany i modyfikacje były konieczne? Dla nas tak, ale najlepiej będzie zapytać o to naszych dotychczasowych klientów. Oto wybrane referencje:

Jeśli zainteresował Cię ten temat i chcesz dowiedzieć się o nim więcej, chętnie odpowiemy na Twoje pytania. Być może szukasz solidnej firmy outsourcingowej i chcesz o tym porozmawiać? W każdym przypadku skorzystaj z poniższego formularza kontaktu. Nasze konsultacje są darmowe i do niczego nie zobowiązują. Po prostu zadzwoń lub wyślij nam wiadomość, a my skontaktujemy się z Tobą, aby omówić interesujące Cię tematy.

Skorzystaj z formularza w stopce i skontaktuj się z nami.

Artykuł Outsourcing Programistyczny w Atinea. Czym nasza usługa różni się od typowego body-leasingu? pochodzi z serwisu Atinea.

Illusive contract

Many people believe their interests will be safeguarded during collaboration by the contract. It is a false hope. As we have seen, contractual provisions will not guarantee a high quality of results. It is technically infeasible as the area of software development is too vast. Suffice it to say that a single system may be developed using several technologies at least and a dozen or so different methods. That gives rise to a whole lot of scenarios for code creation and improvement, which would border on the miraculous to anticipate and provide for in the contract. If anyone claims otherwise, they have no idea what they are talking about.

What do we do to ensure the top quality for our code?

Since the contract does not hold good in this place, how do we make sure that our work brings effects as required by our clients? Our clients often object and say: “According to your contract, hotfixes for errors will require additional hours of your labour. That implies that you will not ensure a high quality of the code while developing it. How do you solve the issue? How are your going to assure me that your code will be of a high quality?”

This is an excellent question. And our answer is as follows.

First of all, note that IT outsourcing, largely simplified, involves the hiring of employees in a faster and more secure manner. Do bosses require their full-time software developers to stay after hours and correct their mistakes free of charge? Of course not. The same applies to typical outsourcing – possible errors require extra time to correct. The difference is that we have tried and tested methods in place to monitor and reduce the number of errors. Further, our outsourcing differs significantly from typical body-leasing.

Besides the methods and unique service formula, we also have an excellent developer team. Why is it so important?

Software developers’ high skills

An outstanding software developer will carry out their work faster and better than a mediocre one. With their knowledge and experience, the outstanding developer will make fewer errors and will note them soon. The outstanding developer will find it easy to learn a new technology since they already know its foundations i.e. a less advanced language. To nobody’s surprise but…

What does that have to do with the issue?

Those are the software developers we employ and their skills are the foremost contributor to the high effects of our work. They are genuine code masters and that is not an exaggeration to say so. The recruitment process is the responsibility of Andrzej Gąsienica-Samek, who has won the World Champion in Team Programming title. He used to work as the R&D Department Head at Comarch. Now he is the President of the Management Board of Atinea.

With his methods and expertise, he can select the best and reject all other applications. We also hold competence tests for our staff once a quarter. Both for the recruitment and tests we use tasks from programming olympiads. A single task is sufficient to separate mediocre developers from master programmers. The former developers will never work with us.

Note that our software developers know the C/C++ language. Based on that, they build their competence in higher-level technologies. Knowing the C language as a foundation, they understand precisely the code mechanics and acquire new technologies quickly.

They work in an efficient manner, eliminate errors, work ahead and anticipate possible problems. They are the first pillar of our quality assurance.

Thought-out processes

Another factor determining the quality of our code involves the manufacturing processes. Again, they are prepared by Andrzej Gąsienica-Samek. His experience from the R&D Department management has proven to be invaluable and still pay off in Atinea. What does our process consist in? If you skip the details, it comes down to effective monitoring of every stage of code creation, modification and takeover. When a system component turns out to be more difficult to implement, we learn it immediately and solve the issue. Thus we are able to find out problematic code parts while still working on it and eliminate any possible errors successfully.

Ultimately it is the client who has a decisive impact on the testing and correction process. Based on the client’s guidelines, we adapt our processes and deliver the chosen system component which is consistent with the client’s requirements. We can work fast and implement the main functionality and then add other modules. We may also upgrade existing systems in a sustainable manner, so as not to impair their stability, and to be able to test precisely even the smallest modifications. It all depends on the current needs and requirements of our clients.

Knowledge, skills, and experience

The three above-mentioned factors determine the success in the IT industry. We give no false hope with contractual provisions which do not actually guarantee anything. Instead, we offer the most significant things: excellent programmers and accurately developed processes, drawing upon over 20 years of experience in the IT industry.

We focus on the relevant matters, i.e. efficient coding and full control of the entire process. To streamline the progress monitoring, we assign our manager to every software developer team. The team allots work and estimates the time required for completion while the manager controls all the issues and reacts when estimates begin to diverge from the reality.

Those are our quality assurance methods in a nutshell. We can provide more details and are willing to do so on the phone or at a meeting. If you would like to learn more about our proven collaboration methods, please use the following form or give us a call to make an appointment.

Artykuł How we ensure a high quality of the code when outsourcing software developers pochodzi z serwisu Atinea.

Złudna umowa

Wiele osób wierzy w to, że ich interesy w trakcie współpracy zabezpiecza umowa. To bardzo złudna wiara. Z naszych obserwacji wynika, że zapisy umowne nie zagwarantują wysokiej jakości efektów. Jest to technicznie niemożliwe, gdyż programowanie to zbyt rozległa dziedzina. Wystarczy powiedzieć, że jeden system można zrealizować w co najmniej kilku technologiach i na kilkanaście różnych sposobów. To tworzy mnóstwo scenariuszy dla powstawania i usprawniania kodu, a przewidzieć to i zapisać w umowie graniczy z cudem. Jeśli ktoś twierdzi, że jest inaczej, to zwyczajnie nie wie, o czym mówi.

Co robimy, aby zapewnić najwyższą jakość naszego kodu?

Skoro umowa nie działa na tej płaszczyźnie, to w jaki sposób dbamy o to, aby efekty naszej pracy były zgodne z wymogami klientów? Często klienci zgłaszają swoje obiekcje na ten temat, mówiąc: „Z waszej umowy wynika, że poprawki błędów będą wymagać dodatkowych godzin Waszej pracy. To sugeruje, że nie będziecie dbać o wysoką jakość kodu na etapie jego tworzenia. Jak rozwiązujecie tę kwestię? W jaki sposób zapewnicie mnie, że Wasz kod będzie wysokiej jakości?”

Jest to doskonałe pytanie. A oto nasza odpowiedź.

Po pierwsze należy wyjaśnić, że outsourcing IT to w dużym uproszczeniu zatrudnienie pracowników, tyle że w szybszy i bezpieczniejszy sposób. Czy szefowie wymagają od swoich etatowych programistów, żeby zostawali po godzinach i za darmo poprawiali swoje błędy? Oczywiście, że nie. Dokładnie tak samo działa to w przypadku typowego outsourcingu – ewentualne błędy wymagają dodatkowego czasu, aby je poprawić. Z tym że my mamy sprawdzone metody na kontrolę i ograniczenie ilości tych błędów. Ponadto nasz outsourcing znacząco różni się od typowego body-leasingu.

Poza metodami i unikalną formułą usługi, mamy też świetną ekipę programistów. Dlaczego to takie ważne?

Wysokie umiejętności programistów

Wybitny programista wykona swoją pracę szybciej i lepiej od programisty przeciętnego. Wybitny programista popełni mniej błędów, a dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu szybko je wykryje. Wybitny programista z łatwością nauczy się nowej technologii, bo zna jej podstawy w postaci języka niższego rzędu. Nikogo to nie dziwi, ale…

Co to ma do rzeczy?

My zatrudniamy dokładnie takich programistów i to ich umiejętności są pierwszym czynnikiem, który decyduje o wysokich wynikach naszej pracy. Są to prawdziwi mistrzowie kodu i to określenie nie jest nadużyciem. Za proces rekrutacji w naszej firmie odpowiada Andrzej Gąsienica-Samek, który sam zdobył tytuł mistrza świata w programowaniu zespołowym. Kiedyś był dyrektorem działu Badań i Rozwoju w Comarchu. Dzisiaj jest prezesem zarządu Atinea.

Jego metody i wiedza pozwalają mu selekcjonować najlepszych i odrzucać wszystkie inne kandydatury. Dodatkowo co kwartał organizujemy testy kompetencji wśród naszej załogi. Tak do rekrutacji, jak i do testów korzystamy z zadań pochodzących z olimpiad programistycznych. Już nawet jedno takie zadanie potrafi oddzielić średniaków od mistrzów programowania. Ci pierwsi nigdy nie znajdą u nas zatrudnienia.

Tutaj warto dodać, że nasi programiści znają język C/C++. Na tej podstawie budują swoje kompetencje w technologiach wyższego poziomu. Znając fundament w postaci języka C, dokładnie rozumieją mechanikę kodu i szybko uczą się nowych technologii.

Pracują sprawnie, eliminują błędy, działają z wyprzedzeniem, przewidują ewentualne problemy. Są pierwszym filarem naszej dbałości o jakość.

Przemyślane procesy

Drugim czynnikiem, który decyduje o jakości naszego kodu, są procesy wytwórcze. Tutaj ponownie ich autorem jest Andrzej Gąsienica-Samek. Jego doświadczenia z czasów kierowania działem R&D okazały się bezcenne i do dziś procentują w Atinea. Na czym polega nasz proces? Pomijając szczegóły, sprowadza się on do sprawnej kontroli nad każdym etapem powstawania, modyfikacji lub przejmowania kodu. Gdy jakiś element systemu okazuje się trudniejszy do wdrożenia, natychmiast dowiadujemy się o tym i rozwiązujemy ten problem. Takie działanie pozwala wykrywać problematyczne części kodu jeszcze na etapie prac nad nim i skutecznie eliminować błędy, jakie mogłyby z tego wyniknąć.

Ostatecznie to klient ma decydujący wpływ na proces testowania i wprowadzania poprawek. Bazując na jego wytycznych, dostosowujemy nasze procesy i dostarczamy mu wybrany element systemu, który jest zgodny z wymaganiami. Możemy działać szybko i wdrożyć główną funkcjonalność, a następnie obudować ją innymi modułami. Możemy również modernizować działające systemy w sposób zrównoważony, tak, aby nie naruszyć ich stabilności i dokładnie testować nawet najmniejsze zmiany. Wszystko zależy od aktualnych potrzeb i wymagań naszych klientów.

Wiedza, umiejętności i doświadczenie

Powyższe trzy cechy to czynniki decydujące o sukcesie w branży IT. My nie dajemy nikomu złudzeń zapisami umownymi, które tak naprawdę niczego nie gwarantują. W zamian oferujemy to, co ma największe znaczenie: świetnych programistów i dopracowane procesy, a wszystko to wsparte ponad 20-letnim doświadczeniem w IT.

Skupiamy się na tym, co istotne, czyli na sprawnym kodowaniu i pełnej kontroli nad całym procesem. Aby jeszcze bardziej usprawnić kontrolę nad postępem prac, do każdego zespołu programistów przydzielamy kierownika z naszej strony. Zespół dzieli się pracą, szacuje czas potrzebny na jej wykonanie, a kierownik panuje nad wszystkim i reaguje, gdy szacunki zaczynają rozmijać się z rzeczywistością.

Tak w skrócie wyglądają nasze metody dbania o jakość. Możemy o nich opowiedzieć w większych szczegółach i chętnie zrobimy to podczas rozmowy telefonicznej lub na spotkaniu. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej i poznać nasze sprawdzone metody współpracy, to skorzystaj z poniższego formularza lub zadzwoń i umów się z nami na rozmowę.

Artykuł Jak zapewniamy wysoką jakość kodu w przypadku outsourcingu programistów pochodzi z serwisu Atinea.